Odnosząc się do posta zamieszczonego przez radną A. Siudę w dniu 27.09.22r. informuję:
Działalność kulturalna prowadzona przez LCK realizowana jest w oparciu o ustawę o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej z dnia 25 października 1991r. ( z późniejszymi zmianami) i polega na tworzeniu, upowszechnianiu i ochronie kultury.
Pracownicy instytucji kultury pracują w oparciu o przepisy w/w ustawy zgodnie z treścią art. 26a,b,c,d,e oraz przepisy Kodeksu Pracy w sprawach nieuregulowanych w/w ustawie. Pracownicy zatrudnieni w LCK pracują od godz. 7.00 do godz. 15.00 od poniedziałku do piątku za wyjątkiem pracowników zatrudnionych na stanowiskach: instruktorów, dozorców, konserwatorów, pracowników gospodarczych oraz bufetowej którzy wykonują pracę w godzinach wynikających z miesięcznego harmonogramu czasu pracy ustalonego przez kierownika działu, których dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony nie więcej niż do 12 godzin. W zamian pracownik w innym dniu pracuje w pomniejszonym wymiarze godzin pracy. Jeżeli pracownik pracuje w niedzielę lub święto otrzymuje w zamian inny dzień wolny ustalony w harmonogramie. Jeżeli jest to niemożliwe w danym miesiącu, taki dzień udzielany jest do końca okresu rozliczeniowego / Art. 151 11 KP/. Okres rozliczeniowy w LCK wynosi 3 miesiące.
Zgodnie z wcześniej przytoczoną ustawą, w stosunku do pracownika może być stosowany przerywany czas pracy wg z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż 1 przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin (przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy) ponadto pracownik może pracować w każdą niedzielę.
W LCK nie dochodzi do łamania przepisów prawa pracy. Wszyscy pracownicy otrzymują w zamian za przepracowane niedziele i święta wolne w innym , korzystnym dla nich dniu.
Na posiedzeniu komisji wyraziłam ubolewanie, iż nie posiadam narzędzi, dzięki którym mogłabym dodatkowo wynagradzać pracowników za ich pracę. W żadnym razie nie stwierdziłam, że łamane są przepisy prawa dotyczące czasu pracy. Informowałam, że przy organizacji imprez niejednokrotnie pracujemy od 6.00 do 22.00, nie znaczy to jednak, że w czasie ciągłym. Praca przy organizacji imprez jest pracą zespołową, dlatego pracownicy pracują wg harmonogramu pracy z przestrzeganiem przepisów.
Dyrektor Teresa Wojciechowska
Główna księgowa Iwona Kozubek
